Compania Romanian Software, liderul pieței din România în soluții de salarizare și management al capitalului uman (HCM), a fost achiziționată de SD Worx, principalul furnizor european de soluții de resurse umane și salarizare. Prin această achiziție, Romanian Software obține acces la întreaga gamă de software și servicii de salarizare și resurse umane ale SD Worx, precum și la o prezență […]

De la începutul crizei din Ucraina, la nivel regional, a existat un aflux de resursă umană specializată în IT, care a fost deja încorporată în unele proiecte din piață, echilibrând astfel întreruperea sau chiar anularea altor inițiative din cauza incertitudinii din zonă. România poate capitaliza pe termen relativ scurt această migrare, dar pe termen mai lung, creșterea cererii poate pune […]

Afacerile de familie contribuie la dezvoltarea economiei globale, având cea mai mare contribuție la PIB-ul global și un impact major asupra pieței muncii. Însă liderii care vor să își păstreze afacerea în familie și să o transfere către generația următoare se pot confrunta cu o multitudine de provocări, cu atât mai mult într-un mediu instabil, așa cum se întamplă în […]

GEFCO România, subsidiara unui distribuitor global de servicii de transport complete, lider European în logistica automobilelor, a câștigat certificatul HappyIndex®/Trainees 2019-2020. Distincția se bazează pe un chestionar digital ce determină, prin testimoniale, rata de participare a fiecărei companii, scorul obținut și rata de recomandare. Tinerii au acordat companiei GEFCO un scor de 4.03/5, iar 85.1% au recomandat GEFCO pentru un […]

Companiile și liderii în afaceri se află în fața unor profunde schimbări ale capitalului uman, care se așteaptă ca întreprinderile să îmbine tot mai mult rolul economic cu cel social, constată sondajul Deloitte „Global Human Capital Trends 2018” (Tendințe Globale în domeniul Capitalului Uman). Factorii acestei schimbări sunt cerința angajaților ca organizația să aibă un rol social mai puternic, necesitatea […]

Încrederea directorilor financiari în evoluția pozitivă a companiilor este susținută de investițiile în tehnologie, însă instabilitatea sistemului fiscal, dificultățile de atragere și reținere a talentelor și complexitatea în creștere a mediului de afaceri rămân principalele îngrijorări ale acestora, arată sondajul KPMG în România, intitulat “Tendințe și priorități în anul 2018” ale directorilor financiari.

Conform celor mai recente studii legate de resursele umane în IT, prăpastia generată de lipsa talentelor în domeniul securităţii cibernetice pare a se adânci la nivel global. Cele mai noi cifre publicate sugerează faptul că 1,8 milioane posturi legate de securitatea informatică vor rămâne neocupate la nivel mondial până în anul 2022.

Orange România a primit certificarea Top Employer Europe 2017, fiind astfel recunoscute, pentru al cincilea an consecutiv, mediul de lucru excepţional şi posibilităţile de dezvoltare profesională pe care compania le oferă angajaţilor. Orange este singura companie de telecomunicații din România care obține acestă certificare din partea institutului independent Top Employers Institute.

SAP SuccessFactors, un brand al SAP SE, rămâne, pentru al şaptelea an consecutiv, lider de piaţă, potrivit IDC MarketScape – “Worldwide Integrated Talent Management 2016 Vendor Assessment”, cel mai recent studiu care are ca obiectiv evaluarea capabilităţilor şi strategiilor platformelor cloud de top pentru managementul resurselor umane.

Majoritatea specialiștilor în resurse umane consideră “blended learning” cea mai eficientă modalitate de instruire a angajaților

  În perioada 26 aprilie – 9 mai studenții și masteranzii interesați de un stagiu de practică[1] la Orange se pot înscrie pe www.orange.ro/first-step unde își vor putea alege luna, orașul și departamentul unde doresc să facă practică. Ulterior înscrierilor se va desfășura perioada de selecție și anunțarea candidaților.

  Cel mai recent studiu legat de piaţa forţei de muncă din IT la nivel de România, recent realizat de firma de consultanţă Consulteam în colaborare cu ANIS, prezintă, cu mare zgârcenie, câteva concluzii legate de evoluţia domeniilor relativ tradiţionale de activitate în IT-ul românesc. Sunt ele suficiente pentru definirea unui mediu în continuă schimbare?