Aproape 8.000 de companii mici și micro, care au între 11 și 50 de angajați, respectiv între 0 și 10 angajați, au făcut recrutări anul acesta, numărul de locuri de muncă pe care l-au generat în piață fiind de peste 66.000, ceea ce înseamnă aproximativ 40% din numărul total de joburi anul acesta.
Datele arată că, din cei aproape 300.000 de candidați care au aplicat pentru joburile din companiile micro (0 – 10 angajați), cei mai mulți fac parte din segmentul entry level, ceea ce înseamnă că au între 0 și 2 ani de experiență. Pe măsură ce crește dimensiunea angajatorului, începe să crească și numărul de aplicări venite din partea candidaților cu vechime mai mare: în cazul companiilor care au între 11 și 50 de angajați, cei mai mulți aplicanți vin din categoria mid – level și au între 2 și 5 ani de experiență în domeniu. Pentru ambele segmente, însă, seniorii și managerii par să fie candidații cel mai greu de recrutat.
În ceea ce privește domeniile în care activează companiile mici și micro care au recrutat în acest an, retailul ocupă primul loc, urmat de servicii, construcții, producție, transport și logistică și turism. Sunt domenii în care nevoia de personal este constantă și în care recrutarea este, de multe ori, strâns legată de volumul de activitate și de sezonalitate.
În topul pozițiilor pentru care au fost publicate cele mai multe joburi de către acești angajatori se regăsesc cele pentru lucrători comerciali, agenți de vânzări, șoferi, personal din depozite și logistică, muncitori necalificați și calificați, personal din HoReCa, dar și roluri administrative și de suport.
