77,4% dintre angajatorii care au participat la cel mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că au simțit că anul acesta a adus o serie de schimbări în companie care au dezechilibrat starea de bine a angajaților. Cel mai mare impact l-a avut, cred angajatorii, influența contextului economic asupra rezultatelor financiare ale companiei, dar și creșterea presiunii pe rezultate, măsurile directe asupra echipelor (tăieri de salarii, înghețări de salarii, tăieri de beneficii, disponibilizări) sau creșterea volumului de muncă cu rezultate mai slabe decât în anii trecuți. 44,6% au menționat că măsurile pe care au fost nevoiți să le ia au vizat reducerea costurilor aferente personalului.
Una dintre principalele probleme ale acestui an a fost legată de scăderea puterii de cumpărare, într-un puternic context inflaționist. Cu toate acestea, 41,4% dintre angajatori declară că nu au putut oferi măriri salariale în 2026, în timp ce 31,4% au gestionat presiunea inflației asupra salariilor acordând creșteri punctuale, doar pentru performerii de top, iar 20% au făcut indexare integrală cu rata inflației pentru toți angajații.
Întrebați cât de deschiși sunt să renegocieze pachetele salariale pentru retenția oamenilor cheie în acest an, 45,3% au răspuns că nu au putut face acest lucru, fiind limitați strict de un buget de criză nenegociabil. 25% au declarat că au fost foarte deschiși în această direcție și dispuși să facă orice efort pentru a nu pierde oamenii cheie.
În ceea ce privește sentimentul de sigurantă pe care îl au cu privire la locul lor de muncă în următoarele 12 luni, 37,8% spun că se simt relativ siguri, dar stau cu ochii pe piață pentru a fi pregătiți pentru orice eventualitate. 27,9% sunt mai degrabă nesiguri și se așteaptă la restructurări oricând, 21,2% caută deja altceva de teamă că își vor pierde jobul. Iar 13,1% spun că au un puternic sentiment de securitate din acest punct de vedere pentru că lucrează într-o companie stabilă.
Dacă ar putea schimba un singur lucru la jobul lor actual, 43,5% dintre angajați spun că salariul ar fi acel lucru. 18,2% ar schimba volumul de muncă / stresul, 15,1% stilul de leadership al managerului, 7% flexibilitatea programului și 6% comunicarea cu angajații.
Sondajul a fost realizat în luna septembrie, pe un eșantion de 115 angajatori (manageri și specialiști în resurse umane, manageri de departament, CEO și antreprenori) și pe 1.000 de angajați.
