86% dintre angajații cu muncă de birou au trecut prin schimbări organizaționale în ultimul an, iar 47% dintre participanți folosesc agenți AI la serviciu.
HP România a organizat astăzi întâlnirea anuală cu presa, la sediul biroului din București, ocazie cu care a fost adusă în discuție o întrebare cu miză pentru companii și angajați: cum se transformă investițiile în AI și tehnologie în instrumente utile la locul de muncă?
Pentru companii, valoarea acestei tehnologii se vede în activitatea de zi cu zi: cât de ușor pot lucra angajații, cât de repede pot lua decizii și cât timp câștigă pentru proiectele importante. De aceea, HP nu dezvoltă doar dispozitive cu capabilități AI, ci și soluții de colaborare, software și servicii care ajută companiile să își eficientizeze modul de lucru. Cum ar fi HP Workforce Experience Platform – care folosește telemetria și inteligența artificială pentru a identifica și remedia proactiv problemele IT – sau HP Wolf Security, care adaugă protecție la nivelul dispozitivelor și izolează amenințările cibernetice într-o perioadă în care nicio companie, organizație sau instituție nu își mai permite o breșă de securitate.
Biroul din București pune accent pe dezvoltarea competențelor
HP Inc. România are aproximativ 1.500 de angajați, iar biroul din București este strategic pentru activitatea întregului Grup în dezvoltarea competențelor, de la cunoștințele de bază în domeniul AI până la aplicațiile în mediul de afaceri.
Mugur Pantaia, Managing Director HP Inc. România: „Contribuția echipei locale la activitatea companiei este recunoscută și apreciată la nivel global. Suntem o echipă care a crescut constant, cantitativ și calitativ. Încurajăm învățarea prin proiecte concrete, în care angajații dezvoltă soluții pentru provocările întâlnite în propria activitate. Același angajament pentru dezvoltarea competențelor se regăsește și în eforturile noastre de a sprijini dezvoltarea educației și a comunităților, prin parteneriatele cu universitățile din București, cu organizații precum Junior Achievement și YMCA. Cu Junior Achievement avem un parteneriat în România de peste 20 de ani, concentrat pe promovarea educației antreprenoriale și dezvoltarea de competențe digitale în școli, licee și universități. Alături de YMCA, Asociația Young Initiative și Biblioteca Metropolitană București am sprijinit recent deschiderea CompassHub Iancului în București. Acest spațiu oferă acces gratuit la tehnologie și la activități educaționale pentru persoane de toate vârstele. Credem că investiția în tehnologie trebuie însoțită de investiția în oameni, pentru ca beneficiile noii etape digitale să ajungă la cât mai mulți dintre aceștia.”
Work Relationship Index 2026
În cadrul întâlnirii cu jurnaliștii au fost prezentate concluziile celui mai recent HP Work Relationship Index, studiul anual despre relația oamenilor cu munca. Potrivit ediției 2026, relația angajaților cu munca dă semne de revenire, după doi ani de rezultate îngrijorătoare. Dintre angajații cu muncă de birou, 29% declară că au o relație sănătoasă cu munca, față de 21% în 2025. Totuși, 35% se află încă în „zona critică”, iar 67% consideră că, în prezent, este prea riscant să își părăsească locul de muncă.
Schimbarea a devenit o experiență obișnuită la serviciu: 86% dintre angajații cu muncă de birou spun că au trecut prin schimbări organizaționale în ultimele 12 luni. În același interval, 88% dintre liderii de companii declară că au introdus astfel de schimbări.
La nivelul tuturor participanților, 47% folosesc agenți AI la serviciu, iar 39% folosesc AI zilnic, față de 31% în 2025. Studiul indică o asociere între utilizarea AI și o relație mai sănătoasă cu munca. Tehnologia de bază rămâne însă o prioritate. Întrebați ce i-ar ajuta să lucreze cât mai bine, 51% dintre angajații cu muncă de birou aleg dispozitive mai rapide și mai fiabile. Dintre cei aflați în zona unei relații sănătoase cu munca, 82% spun că angajatorul le oferă instrumentele necesare pentru a avea succes, comparativ cu 35% dintre cei aflați în zona critică.
Încrederea în conducere este strâns legată de relația cu munca. Dintre angajații cu muncă de birou, 54% au încredere că liderii iau deciziile potrivite pentru angajați, cu șase puncte procentuale mai mult decât anul trecut. Totodată, 59% dintre participanți acordă prioritate dezvoltării unor competențe transferabile în locul avansării pe o traiectorie profesională tradițională.
Mugur Pantaia, Managing Director, HP Inc. România: „Work Relationship Index este important pentru că arată, de la an la an, cum trăiesc oamenii schimbările de la locul de muncă și ce îi ajută să lucreze mai bine. Deși România nu a fost inclusă în cercetare, rezultatele internaționale oferă un reper util pentru conversația despre încrederea în conducere, dezvoltarea competențelor și accesul la tehnologie. Chiar dacă nu reprezintă concluzii despre angajații din România, cu siguranță ne ajută să punem întrebările potrivite și aici.”
Raportul recomandă organizațiilor să investească în competențe care îi ajută pe angajați să se adapteze pe măsură ce rolurile se schimbă și să le ofere tehnologia potrivită pentru activitatea lor. În perioadele de schimbare, comunicarea clară și deciziile transparente ale conducerii pot consolida încrederea. HP recomandă și folosirea AI pentru învățare și îmbunătățirea activității, însoțită de sprijin pentru angajați în trecerea de la instrumente de AI generativă la agenți AI.
