Peste 11,5 milioane de aplicări venite din partea a 523.000 de candidați au fost înregistrate în primele 10 luni ale anului pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Aproape 6 milioane de aplicări au venit din partea candidaților din generația Z (14 – 29 de ani), cu 34,8% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut. Ei au trimis 51,5% din totalul aplicărilor, într-un an în care a crescut atât numărul tinerilor care își caută un loc de muncă pe platformă, cât și media aplicărilor pentru fiecare candidat activ. Față de primele 10 luni din 2025, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%.
Retailul, serviciile și sectorul financiar / bancar atrag cele mai multe aplicări din partea lor, în timp ce, pentru generațiile din segmente superioare de vârstă, construcțiile, producția și transporturile ocupă poziții mai importante în clasament. Chiar dacă generația Z conduce la volumul total, millennialii au cea mai mare medie de aplicări / candidat: 23,2% în primele 10 luni ale anului. Media scade la 20,5 în cazul generației X și la 20 pentru baby boomers.
În cazul baby boomers, evoluția este descendentă: aproape 39.400 de aplicări, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, și o scădere de 10,2% a numărului de candidați activi. Datele nu indică o revenire a acestei generații în căutarea de joburi pe platformă, deși cei care continuă să aplice au o intensitate a căutării apropiată de cea a generațiilor mai tinere.
Diferențele apar și în clasamentul denumirilor de poziții din anunțurile la care au aplicat candidații. Pentru generația Z, primele cinci sunt reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennials aplică preponderent pentru poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. În cazul generației X, topul este format din reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager.
Pentru baby boomers, clasamentul este diferit: contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Prezența acestor profesii arată și diversitatea candidaților din segmentul cel mai vârstnic, în care se regăsesc atât specialiști cu studii superioare, cât și candidați cu meserii tehnice.
