Sprijinul pentru planificarea pensiei și pensionării este important pentru 35% dintre angajații români. Totuși, 43% preferă compensațiile legate de performanță, iar 42% remunerarea bazată pe competențe Angajații români își doresc în primul rând ca pachetul de compensații să le recunoască performanța și competențele. Remunerarea bazată pe rezultate este indicată de 43% dintre respondenți, iar cea bazată pe aptitudini și competențe […]

Schneider Electric a fost numit Global Parity Alliance Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Lighthouse pentru Global Pay Equity (GPE), de către Centrul pentru Noua Economie și Societate al World Economic Forum (WEF). Read the english version of this article Acest premiu recunoaște eforturile Schneider Electric de a promova incluziunea și respectul prin promovarea echității salariale în toate birourile sale. Inițiativa […]

Experții Kaspersky au detectat o nouă metodă de fraudă online, concepută pentru a-i păcăli pe oameni să creadă că li se datorează compensații. Sub pretextul de a oferi compensații financiare pentru breșele de date cu caracter personal, escrocii le cer în schimb utilizatorilor să cumpere „numere temporare de asigurare socială din SUA”, în valoare de aproximativ 9 dolari fiecare. Au […]