Sprijinul pentru planificarea pensiei și pensionării este important pentru 35% dintre angajații români. Totuși, 43% preferă compensațiile legate de performanță, iar 42% remunerarea bazată pe competențe Angajații români își doresc în primul rând ca pachetul de compensații să le recunoască performanța și competențele. Remunerarea bazată pe rezultate este indicată de 43% dintre respondenți, iar cea bazată pe aptitudini și competențe […]

România face progrese de la an la an pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial se menține la peste 20% și în 2024, potrivit analizei “Gender Pay Gap” realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell 2024*. Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al […]