Trei sferturi dintre participanții la cel mai recent sondaj realizat de eJobs România, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, spun că, în comparație cu anul trecut, le este mult mai greu să își găsească un job. Explicația stă nu doar în contracția generală a ofertei de locuri de muncă, ci și în faptul că, deși joburile entry level reprezintă în continuare cel mai consistent segment al pieței, cerințele pe care le au angajatorii de la candidați au crescut.
Principalul obstacol de care se lovesc în prezent atunci când vor să se angajeze este cerința de experiență anterioară chiar și pentru rolurile de junior (58,6%). Apoi sunt menționate salariile prea mici pentru costul vieții (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) și procesele de recrutare prea lungi și complicate (6,4%).
În plus, 55,9% sunt de părere că și dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra fluctuațiilor din oferta de joburi, în sensul în care multe sarcini specifice pozițiilor entry level sunt acum făcut de AI. 20,5% cred că AI-ul nu le-a furat joburile, ci este doar un instrument care îi ajută să lucreze mai repede, în timp ce 14,2% spun că nu simt acest efect încă, dar că ar putea să apară în viitorul apropiat. Cu toate acestea, există mai degrabă optimism cu privire la viitorul pe termen mediu și lung în ceea ce privește o eventuală rată de înlocuire pe care ar putea să o producă inteligența artificială.
Raportându-se la competențele necesare angajării, dar pe care simt că nu le stăpânesc, cei mai mulți (32%) au indicat utilizarea unor tool-uri tehnice specifice. 24,2% au vorbit despre cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat, 20,3% despre abilitățile de prezentare și negociere și 14,8% despre gestionarea stresului și a volumului de muncă.
Pentru a-și crește șansele de angajare, 45,5% aplică la mai multe joburi decât înainte, 30,1% accesează mai des platformele de recrutare pentru a vedea pozițiile nou postate și pentru a prospecta piața, 10,6% lucrează la proiecte personale / portofolii pentru a demonstra mai bine ce știu să facă, alți 10,6% urmează cursuri online de specializare și 1,6% merg la evenimente de networking și târguri de carieră.
Sondajul a fost realizat în perioada iulie – august, pe un eșantion de 1.100 de candidați, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, iar concluziile integrale se regăsesc în comunicatul de presă de mai jos.
