Aproximativ 3,5% dintre joburile analizate de Catalyst Solutions au deja „AI” în denumirea rolului, față de 1–2% în urmă cu doi ani. În România, tehnologia începe să creeze roluri noi, să transforme responsabilitățile profesiilor existente și, în același timp, să ridice standardele de acces la multe poziții din tehnologie.
O analiză Catalyst Solutions realizată pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare arată că aproximativ 3,5% dintre joburile analizate au AI chiar în denumirea rolului, comparativ cu aproximativ 1–2% în urmă cu doi ani. Companiile caută în special profesioniști seniori — de la software architects și specialiști în machine learning până la manageri responsabili de implementarea soluțiilor AI — însă cerințele privind utilizarea inteligenței artificiale încep să apară și în programe de internship sau poziții entry-level.
Această evoluție nu înseamnă că toate companiile recrutează exclusiv experți în algoritmi. Dimpotrivă, cele mai multe organizații au nevoie de oameni care pot integra AI în produse, procese și decizii de business: software și data engineers, specialiști în cloud și cybersecurity, product owners, business analysts, experți în automatizare și protecția datelor.
