Deși cea mai mare parte a joburilor disponibile în piață se adresează candidaților din segmentul entry level, alta este categoria pentru care angajatorii fac eforturi semnificative pentru a-i recruta. Specialiștii rămân segmentul de candidați cel mai greu de convins să facă o mișcare de carieră, iar companiile încearcă să rămână competitive atunci când fac angajări, atât din punctul de vedere al salariilor oferte, cât și în ceea ce privește pachetele de beneficii extrasalariale.
Dinamica din piață explică de ce recrutarea specialiștilor rămâne dificilă, într-un context în care există o disproporție clară între numărul de candidați și cel de poziții disponibile. În primele trei trimestre din acest an, peste 10,4 milioane de aplicări au fost înregistrate pe eJobs.ro, un nivel record pentru ultimii 10 ani, și cu 27% peste nivelul din 2025, în timp ce angajatorii și-au calculat mai atent planurile de recrutare și au postat 160.000 de joburi noi, în ușoară scădere față de anul trecut. Concurența mare pe joburi nu se regăsește însă în segmentul specialiștilor, ci mai degrabă pentru pozițiile entry level.
Potrivit datelor Skilld, construcțiile au fost în 2026 cea mai activă industrie în recrutarea de specialiști, una dintre sursele de creștere a sectorului fiind numeroasele proiecte finanțate prin PNRR. Cele mai căutate roluri au fost inginerii de ofertare, inginerii de decontare, șefii de șantier, inginerii în instalații electrice și civile sau project managerii. Cererea s-a extins în ultimii doi ani și către specialiștii în energie regenerabilă.
O altă categorie de specialiști foarte căutați sunt contabilii, unde este nevoie crescută inclusiv de candidați cu profil entry level (0 – 2 ani de experiență). În ceea ce-i privește pe cei cu experiență extinsă, angajatorii sunt interesați de contabili șefi, controlleri și directori financiari. Și pentru departamentele de vânzări se fac eforturi intense de recrutare, însă, în acest caz, angajatorii sunt interesați cu precădere de candidații cu experiență de cel puțin 5 ani și, spre deosebire de anii trecuți, vor specialiști care să fi lucrat anterior în același domeniu de activitate, astfel încât acomodarea la job să fie imediate.
