Codul Muncii nu prevede o obligaţie referitoare la modul în care un angajator decide să ţină evidenţa pontajului, atâta vreme cât acesta este realizat în mod corect. Dar, ca în orice activitate din cadrul unei companii, este important să eficientizezi cât mai mult şi acest proces. Tocmai de aceea pontajul în formă directă, pe hârtie şi nici măcar cel ţinut […]