Mirro, platforma HRIS dezvoltată de Zitec, își consolidează rolul de partener de încredere pentru companiile din România care se pregătesc pentru aplicarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Într-un moment în care majoritatea organizațiilor din România nu sunt încă pregătite pentru aceste schimbări, Mirro aduce în prim-plan soluții moderne care ajută liderii să construiască procese echitabile, transparente și bazate pe date.
„Directiva europeană aduce disciplina de care piața avea nevoie de mult timp. În această realitate nouă, companiile nu mai pot opera pe intuiție; au nevoie de vizibilitate, de criterii obiective și de procese care pot fi susținute și demonstrate în fața angajaților și a autorităților. Astfel, companiile care își clarifică din timp structurile interne vor porni cu un avantaj real. Prin abordarea bazată pe date despre remunerație, performanță și așteptări, aliniate pentru întreaga companie, Mirro oferă o imagine clară a modului în care aceasta asigură echitate astfel încât fiecare lider să poată acționa informat.”, declară Simona Lăpușan, CEO Mirro.
Deși termenul oficial pentru aplicarea Directivei (UE) 2023/970 este Iunie 2026, multe companii încă nu au procesele, datele și infrastructura digitală necesare pentru a răspunde noilor obligații. Acestea sunt definirea clară a grilelor salariale, comunicarea intervalelor de salarizare pe rol și senioritate, justificarea diferențelor mai mari de 5% pentru aceeași muncă sau muncă de aceeași valoare și oferirea de transparență reală angajaților. Discriminarea salarială devine un risc financiar și reputațional major, deci noul context generează presiune, dar și o oportunitate: aceea de a pune ordine în sistemul de salarizare și de a întări rolul HR-ului ca partener de business.
Pentru a susține acest proces de transformare, Mirro a organizat, alături de Accace România și AIMS International România, un eveniment dedicat comunității de HR pe tema transparenței salariale. La acesta au participat unele dintre cele mai mari companii din România din industriile de IT, retail, energie, auto-moto, manufactură, construcții, bancară și multe altele.
Soluția concretă oferită de Mirro este dashboard-ul Salaries Insights care ajută companiile să vizualizeze, analizeze și să reducă diferențele salariale, oferind o imagine centralizată asupra nivelurilor de salarizare, a distribuției interne și a posibilelor dezechilibre. Soluția ajută liderii de HR și managementul să ia decizii rapide, precise și aliniate cerințelor directivei, de la analiză salarială până la definirea clară a criteriilor de evoluție profesională.
Accace România a prezentat cadrul juridic și implicațiile concrete pentru angajatori, explicând evoluția principiului „equal work = equal pay”, noul drept al angajaților de a solicita nivelurile salariale medii pe roluri comparabile și responsabilitatea companiilor de a demonstra lipsa discriminării în cazul unor sisteme salariale netransparente.
„Directiva privind transparența salarială nu este doar o obligație legală, ci un catalizator al schimbării culturale în mediul de afaceri. Aceasta ne cere să privim remunerația prin prisma echității, a criteriilor obiective și a încrederii reciproce. Companiile care aleg să acționeze proactiv vor transforma conformarea în avantaj competitiv, iar transparența într-unul dintre cele mai solide fundamente ale reputației lor ca angajatori responsabili. În același timp, criteriile pe care Directiva le pune la dispoziția angajatorilor — competențe, efort, responsabilitate și condiții de lucru — ajută la construirea unor structuri de remunerare ușor de explicat și de înțeles pentru toată lumea. O astfel de claritate nu doar previne diferențele nejustificate, ci face discuțiile despre salarizare mai oneste și mai echilibrate, consolidând relația dintre angajator și angajați”, afirmă Anca Ivanov, Senior HR and Payroll Strategy Manager I Enterprise BPO Solution & Silviu Constantin, Legal Director la Accace România.
AIMS International România a completat discuția cu date relevante din studiile salariale recente, evidențiind discrepanțe semnificative de remunerare și reprezentare, dar și motivele structurale care stau la baza lor. Mai mult, AIMS a oferit soluții concrete pentru ca organizațiile să se poată alinia la cerințele directivei, atât la partea de sisteme de resurse umane (prin prezentarea modelului AIMS de evaluare a posturilor) cât și la educarea propriilor angajați pentru creșterea reprezentativității și eliminarea discrepanțelor.
„Haideți să vorbim despre cum putem construi împreună sisteme salariale care nu doar respectă legea, ci și încurajează echitatea, pentru că în spatele fiecărei grile, e o poveste despre încredere, curaj și percepție”, concluzionează Andrea Telegdi, Business Development Manager la AIMS International România.
Evenimentul marchează începutul unei serii de acțiuni prin care Mirro, Accace România și AIMS România vor continua să ofere suport companiilor din România în procesul de pregătire pentru directivă.
Într-un context în care transparența salarială devine un imperativ legal și moral, Mirro contribuie activ la transformarea organizațiilor într-un mod sustenabil, responsabil și ancorat în realitatea pieței.
