Piața muncii plasează candidații în centru și atragerea de talente râmăne o provocare pentru companii și în 2023.
În acest sens, studiul „Future of recruitment” efectuat de Boston Consulting Group, unul dintre cei mai mari consultanți de business din lume, și The Network, susținut în România de BestJobs, contureaza profilul candidatului român în raport cu alte nationalități și evidențiază încrederea acestuia în găsirea de noi oportunități profesionale, raportate la nevoile și dorințe actuale.
Astfel, 8 din 10 sunt deschiși să-si schimbe jobul, procentul lor fiind egal cu media globală.
Un salariu mai mare, beneficii extrasalariale mai bune (80%), oportunități mai bune de a progresa în carieră (37%) sau o poziție mai interesantă, ce presupune un anumit nivel de experiență (36%) sunt printre cele mai importante beneficii la care candidații se așteaptă în ofertă.
Totodata, 60% ar refuza o ofertă bună dacă, în timpul procesului de recrutare, au o experiență negativă.
