Inteligența artificială nu mai este o tehnologie a viitorului, ci o realitate cu care echipele de HR se confruntă deja în procesele de recrutare, managementul performanței și planificarea forței de muncă. Totodată, organizațiile din România se pregătesc pentru intrarea în vigoare a Directivei UE privind transparența salarială, ce redefinește modul în care vor aborda echitatea, comunicarea internă și încrederea angajaților. Acestea au fost temele centrale ale celei de-a șasea ediții SAP HR Connect România, organizată pe 24 septembrie 2026 la Scenario – One Tower din București, de către SAP România. Peste 130 de lideri și specialiști din HR, directori și executivi din companii active pe piața locală au participat la un forum de dialog strategic construit la intersecția dintre strategie, tehnologie și viitorul muncii.
Agenda s-a concentrat pe trei direcții: conectarea strategiei de HR cu obiectivele de business, impactul AI asupra viitorului muncii și pregătirea pentru transparența salarială, la care s-a adăugat un moment de inspirație susținut de Ana Maria Brânză, campioană olimpică la Rio de Janeiro în 2016 și una dintre cele mai titrate scrimere din istoria României.
„Viteza a devenit un element central al modului în care organizațiile operează astăzi. Pe bună dreptate. Dacă nu ne mișcăm îndeajuns de repede, pierdem teren. Inteligența artificială și tehnologia în general ne oferă instrumentele pentru a fi mai rapizi, dar adevărata lor valoare apare atunci când ne ajută să conectăm oamenii, procesele și deciziile într-o direcție comună. Altfel, dacă fiecare se mișcă rapid doar în aria sa, riscăm să creăm doar iluzia progresului. Pentru a avansa cu adevărat, avem nevoie de viziune de ansamblu și aliniere”, a menționat Diana David, Managing Director SAP România.
În prima parte a evenimentului, experții SAP au prezentat modul în care inteligența artificială poate fi integrată în activitatea de zi cu zi a angajaților, managerilor și echipelor de HR, precum și cele mai recente inovații pentru construirea unor organizații conectate și performante.
„HR-ul acoperă astăzi o realitate extrem de complexă: modele diferite de lucru, contexte diverse, cerințe care se schimbă, competențe care evoluează și așteptări tot mai mari din partea angajaților. Rolul tehnologiei este să facă această complexitate mai ușor de gestionat, fără să o transfere către oameni. Cu ajutorul datelor și al inteligenței artificiale, putem simplifica experiența angajaților, putem sprijini decizii mai informate și putem crea condițiile pentru rezultate mai bune – atât pentru angajați, cât și pentru business”, a declarat Irina Scorțea-Tache, HCM Strategic Lead for Eastern Cluster & Ukraine, SAP.
O sesiune dedicată viitorului muncii, bazată pe cercetările SAP SuccessFactors Future of Work Research Lab, a analizat modul în care colaborarea dintre oameni și AI poate transforma organizațiile, de la experiența angajaților și luarea deciziilor până la leadership.
Transparența salarială a reprezentat un alt subiect central. Într-un dialog interactiv, experți de la Forvis Mazars România și PwC România au discutat implicațiile Directivei UE privind transparența salarială și pașii pe care organizațiile trebuie să îi parcurgă pentru a răspunde noilor cerințe privind echitatea, comunicarea și încrederea. Agenda a inclus și sesiuni despre People Intelligence și recrutarea cu ajutorul tehnologiei, precum și studii de caz care au ilustrat utilizarea SAP SuccessFactors în organizații din România.
Evenimentul a inclus și un moment special susținut de Ana Maria Brânză, fostă scrimeră și campioană olimpică, care a vorbit participanților despre performanță, reziliență și ce înseamnă să construiești un campion, în sport și în organizații, în cadrul sesiunii „Ai grijă de campionul din tine”.
SAP HR Connect România susține, prin fiecare ediție, o comunitate în creștere de profesioniști din domeniu, oferind acces la informații, bune practici și cele mai recente tendințe și tehnologii HR pentru a alimenta succesul organizațiilor.
SAP HR Connect România 2026 a fost organizat cu sprijinul partenerilor: Focality (Partener Gold), msg Plaut (Partener Silver), Semos Cloud și Team Schedule (Parteneri Bronze).
